| Случайный анекдот |
Директор говорит своему заму, при этом яростно скребясь в паху:
- Надо уволить секретаршу!!!
Зам (то же самое):
- Давно пора уволить!!!
Прислал zlodei
Читать далее... |
|
| Популярное |
|
|
|
|
Как найти работу через ИнтернетТема: Интернет
|
МАКСИМ Н. из Санкт-Петербурга искал работу коммерческого директора в течение трёх месяцев. Кадровые агентства ничего не могли предложить. Тогда он решил обратиться к Всемирной паутине. Вакансия нашлась буквально через две недели.
39-ЛЕТНЯЯ Людмила Н. устроилась на работу главным бухгалтером с окладом 2 тыс. долл. После «блата», который в нашей стране ничем не искоренить, Рунет стал наиболее эффективным средством поиска нового места работы. Сегодня новых сотрудников через Интернет ищет даже британская секретная разведывательная служба (МИ-6). Кадровые агентства онлайн, сайты резюме и вакансий — всё это призвано облегчить процесс трудоустройства.
Места знать надо
ГЛАВНЫЕ неудачи постигают соискателей, которые просто «бросают» резюме на одном из общедоступных сайтов и ждут. Поиск работы вашей мечты — это сама по себе кропотливая работа.
Регулярно читайте сайты job.ru, superjob.ru, hh.ru, rabota.ru, naim.ru, причём не сужайте поиск, вводя свою точную должность и зарплату. Указывайте только сферу деятельности и просматривайте все вакансии — такой поиск не отсечёт предложения, в которых не указана з/п или неточно названа должность.
Солидные компании не помещают объявления о вакансиях на порталы общего употребления (вроде job.ru). Они объявляют о приёме новых сотрудников на своих официальных сайтах. «Имеет смысл составить полный список всех компаний, работающих в вашей сфере, найти в поисковой системе их порталы и на каждом из них просмотреть разделы «Вакансии», — советует рекрутёр Сергей Максимов.
Кроме этого, не обходите вниманием сайт вуза, в котором вы учились, а также электронные блоги, посвящённые поиску работы (например, livejournal.com/community/rabotа).
Существуют сайты, которые собирают данные со всех страниц воедино. В России это jobster.ru(он ищет вакансии по всему Рунету) и robojob.ru(«обобщает» вакансии с официальных сайтов компаний). Однако они не могут заменить собственноручного поиска в Интернете.
Основные опасности
Сетевой маркетинг. Едва человек помещает свои данные в банк вакансий (по любой должности!), как его телефон начинают обрывать представители компаний, работающих в сфере сетевого маркетинга, и отгородиться от них практически невозможно.
«Сюрприз руководству». Интернет-трудоустройство категорически не подходит тем, кто подумывает о поиске лучшей работы без потери работы нынешней. Помещённое в Сеть резюме, по закону подлости, обязательно попадётся на глаза нынешнему работодателю. Плюсы виртуального трудоустройства
Правильное резюме. Большинство «трудовых» сайтов имеют функцию составления резюме. Можно вбивать по очереди все свои данные, а компьютер составит из них «бумагу», оформленную по правилам, автоматически. Даже если такой опции не предусмотрено, на сайте обязательно будет помещён образец грамотного резюме.
Зарплатомер. В Интернете можно «прицениться» — сколько «стоят» профессионалы вашего уровня. «Главное правило успешной «самопродажи» — публикуя резюме, не занижайте желаемую зарплату, думая, что «по дешёвке» у вас больше шансов устроиться, — говорит психолог Ирина Медведева. — Большинство работодателей сразу отвергает кандидатуру человека, который просит мало, — за этим чудится подвох вроде комплекса неполноценности или непрофессионализма. 
Кроме виртуальных кадровых агентств свой уровень зарплаты можно скорректировать на специальных сайтах-«зарплатомерах» (zarplatomer.ru, job.irk.ru). Программа задаёт вам вопросы, касающиеся образования, карьеры и места жительства, а потом выдаёт вердикт — сумму, на которую можно рассчитывать.
Вакансия-обманка
ДОВЕРЯТЬ Паутине на все 100% не стоит. И на рынке труда встречаются свои онлайн-мошенники. Их основные методы:
ЗАСТАВИТЬ РАБОТАТЬ БЕСПЛАТНО. Зачастую потенциальные работодатели предлагают выполнить определённое тестовое задание. Когда же человек высылает результат работы, недобросовестные «наниматели» прекращают с ним всякое общение либо отвечают: «Вы нам не подходите». Что не мешает им пользоваться результатами труда.
— Тестовое задание просто должно продемонстрировать, что вы разбираетесь в данной области, не более, — объясняет специалист кадрового агентства Марина Зайцева. — Вас не имеют права просить разработать какой-то проект, подготовить документы для налоговой инспекции или написать книгу. Рекомендуем не соглашаться на тест-задание до личной встречи, особенно если его выполнение отнимет много времени и сил.
«РАЗВЕСТИ» НА ПЕРЕВОД ДЕНЕГ. Работодатель предлагает соискателю отличную работу с высокой зарплатой и уже говорит заветное: «Вы нам подходите», но… просит перечислить определённую сумму. Например, за регистрацию данных, пересылку резюме или для покупки необходимых в будущей работе пособий. После перевода денег работодатель просто исчезает. Вообще в Интернете соискатель не должен платить ни за что! Несмотря на то что бесплатные сайты сейчас пытаются стать платными — например, у порталов headhunter.ru и superjob.ru действительно есть платные версии, — во всех случаях деньги берутся с работодателей!
— Проще всего распознать «обманку» по электронному адресу работодателя, — даёт совет директор рекрутингового агентства Кирилл Литвинов. — Представители солидных организаций должны оставлять адреса корпоративной почты, а не ящики, расположенные на бесплатных почтовых серверах (ХХХ@mail.ru, ХХХ@yandex.ru и т. д.).
Источник: http://www.aif.ru/online/aif/1369/16_03
Дата публикации 2007-01-27 15:08:14
|
|
|
|
|
| Опции |
На главную  Страница, готовая для печати Добавить в закладки    Партнёры Вентилятор высокого давления. Вентиляторы для вытяжки. Вентиляторы вытяжные. Нам можно доверять. Всё без обмана и подвоха. Если у Вас есть чем поделиться с остальными посетителями сайта, присылайте ваши материалы к нам на Развели.ру или на почтовый ящик story()razveli.ru |
|
|
|
|
